[실패하는 리더] 10가지 특징!!

 

 

실패하는 리더는 조직의 성공과 성장을 저해하고, 신뢰를 잃으며 구성원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

1. 독단적 의사결정
   구성원의 의견을 무시하고 자신의 판단만을 고집하며 협업을 방해합니다.
2. 책임 회피
   문제가 발생했을 때 책임을 인정하지 않고 부하 직원에게 전가하거나 변명으로 일관합니다.
3. 소통 부족
   명확하지 않은 지시나 피드백 부족으로 조직 내 혼란과 오해를 초래합니다.
4. 비전 부족
   장기적인 목표와 방향성을 제시하지 못하고 단기적 성과에만 집중합니다.
5. 감정적 리더십
   감정적으로 행동하거나 상황에 따라 기복 있는 태도를 보여 구성원들을 불안하게 만듭니다.
6. 공정성 결여
   특정 구성원만을 편애하거나 차별적인 대우를 하여 팀워크와 신뢰를 깨뜨립니다.
7. 변화에 대한 저항
   변화와 혁신을 두려워하거나 거부하여 조직이 시대에 뒤처지게 만듭니다.
8. 자기개발 부족
   스스로 배우고 성장하려는 노력이 없으며, 최신 트렌드나 기술을 무시합니다.
9. 권위 남용
   권력을 남용하여 구성원들에게 두려움을 심거나, 불필요한 규제를 남발합니다.
10. 동기부여 부족
    구성원들의 성과와 노력을 인정하지 않고, 격려나 보상 없이 단순히 업무만 지시합니다.